“我现在自己培养的研究生、本科生直接下乡的不多。”魏洪义表明，“至于江西农大工作趋势，对比5年前，我感觉这些本科生、研究生都愈加自傲了，愈加有表现欲望。但对村庄的爱情和联络是不是加强了？感觉不明显。我有这种感觉——学生们更乐意去城市的公司、研究所。”
魏洪义认为，从学生个人来说，无论是在大城市从事非农领域的工作，仍是在村庄发挥自己的专业特长，这都是实现自己人生价值的合理途径。可是关于村庄地区来说，因为村庄工作环境问题、待遇问题、工作提升问题等留不住大学生，关于村庄复兴是一种遗憾。
全国人大代表、南京农业大学经济办理学院院长朱晶也发现了这样的问题。
“农业村庄部‘猎英行动计划’春季专场招聘会连续3年在南京农业大学举行，农业走出去企业普遍反映，发展最大的瓶颈便是人才缺乏，特别是善经营、懂办理、会外语，具有世界视野的复合型人才更是千金难求。”朱晶说。
朱晶认为，现在涉农人才短缺的原因包括农业院校招引力弱，农科专业生源质量令人担忧。工作体系机制不完善，涉农人才服务现代农业状况不容乐观。虽然涉农专业年终工作达到90%以上，对口工作比例不高。
“对农业人才需求方的调研发现，底层涉农事业单位用人体系机制不疏通，要么没有编制，要么有编制也不进人；底层农技推广队伍出现‘断层式’散布，且农技人员职称提升困难、工资待遇不高、下乡服务农业工作受到影响等。”朱晶说。
究其原因，魏洪义分析道：“第一，国家对农业院校的方针很多是指导性的，不能落实，很难落到底层，对工作的影响不直接，很难招引到高素质人才；第二，很多毕业生，考研都去其他学校了，也不能待在农业一线；第三，农业院校的教师队伍丢失明显。希望国家在这一方面统筹考虑，注重农业高校与村庄工作的关系，把方针落到底层，让方针发挥作用，构成利好。”
对此，朱晶建议，加大对农科学生的奖赏和鼓励力度，招引优质生源。“希望国家相关办理部门能在进一步优化和完善制度规划，允许和鼓励农业高校和涉农专业在设立优秀生源的单列目标，活跃推动‘新农科’教育培养体系，给予更多的支撑和强化实践教学的资源和方针歪斜”。
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